前言
如同幾乎所有剛畢業的男孩子一樣，等待當兵、退伍找工作、開始上班，都正在逐步完成自己的人生階段任務，想著可以做很多有意義的事情並且賺大錢。至於我嗎？我今年三月初剛退伍，退伍後開始過著有點頹廢卻又必須找工作的日子，沒想到邊玩邊找工作的日子持續了兩個月後，很快速地歷經了工作面試，居然進入了一家外商公司擔任業務，卻又在短短不到一個月的時間選擇離開公司，即便我不知道我的下一步該何去何從，仍毅然決然的離開了，我想傳達的不是我多勇敢、多有自己的想法，而是個很單純的經驗分享，希望所有閱讀過這篇文章的朋友們在人生的道路上，都可以很勇敢的為自己發聲，並做出不會讓自己後悔的決定。
找工作歷程
入伍當兵前，親友們都會說，當兵會有足夠的時間讓自己能好好沈澱，思考接下來要做什麼樣的工作、要過什麼樣的人生。當兵的過程的確有許多時間讓你思考，但我思來想去卻沒能有什麼很完整的規劃及目標，只知道退伍後要趕快找一份工作，擁有穩定薪水，讓自己跟家人都能放心。
身為在台北念大學的台中人，對我來說畢業後最掙扎的抉擇在於，「留在台中工作、住家裡過著安逸的生活」，或是「回到台北這個主要戰場工作打拚」。在台北唸書、打工也生活了五年，對於台北我是又愛又恨，心裡其實充滿著複雜的情緒，因為台北什麼都是最新最快走在最前面，工作機會相對也是最多，我認為是相當適合工作打拚的地方，但對於異鄉遊子而言，卻是個很容易感到孤獨、無力又渺小的一座城市，加上比起其他縣市高得驚人的生活花銷，除非薪資夠高，否則很難以有財富的快速累積。最後基於家人及自己的催眠，為求安逸、穩定以及存錢，選擇先留在台中找工作，我的求職歷程也就這樣開始了。
就跟幾乎所有人的求職管道一樣，我也是上了各大求職網填寫資料，看到覺得不錯的職缺就投履歷，而因為回到中部求職，我知道職缺不可能像在台北一樣豐富，在選擇職缺的過程我也將「自己想做什麼」的標準，轉化成「自己能做什麼」，希望可以挖掘更多自己的機會，想想這對於我們這種沒有什麼真正專業技能的新鮮人來說也是必然的，否則我們該怎麼知道自己無限的可能呢？相對而言，這也是我為何會願意選擇一份我想都沒想過的職缺去應徵，卻驚覺自己完全無法勝任，而在短時間之內辭退。
兩個月的時間內能找到這份工作其實非常幸運，疫情狀態下很多職缺都非常搶手，加上這段時間內我其實沒有特別積極，該玩的也沒少玩，中間更是推掉了不少面試，實在不是個正在找工作的新鮮人應有之態度。直到待業了約一個半月的時間點，我接到了人力派遣公司的電話，給了我一份面試機會，是一家菸商的區域業務約聘職位，初步考量後決定接下面試，另一方面也和許多朋友商討過工作可行性，而我也只有對這份工作面試採取最認真的狀態去應對。或許因為外商處事較為嚴謹，跟人力派遣顧問結束初次訪談後，又接到的總共三次的面試通知，分別為人資電訪面試、直屬主管親自面試，以及最後的總公司主管視訊面試，也算是一路過關斬將，我笑稱是把之前推掉的面試份量一次補足！
除了第一次和人資電訪時在討論薪資及工作內容時較為嚴肅，主要的面試過程都是愉快的，尤其是與直屬主管簡直相談甚歡，因此我基本上對於這份工作面試是處於樂觀、有自信的。一週後就在我與總公司主管視訊面試完畢的當天，人力派遣顧問就直接打給我通知我錄取了，我們都沒想到會如此的順利，開心之餘也就馬上開始處理到職前的應辦事項，等著兩週後到職。
入職後的情況
先簡短介紹一下我的工作性質，我所應徵的工作是菸商的區域業務專員，公司會配有公司車及加油卡（交通無需花費），而主要的工作內容是每天要排定行程，前往負責區域的通路商進行訪店（平均一天15–20家），進行商品教育推廣，紀錄銷售數字及庫存狀況，此外還有許多附加上去或是臨時會指派的的工作任務，是我進入公司後才體認到的，在這邊不過多詳述。公司不只是台灣市占前幾名，更是跨國的五大菸草公司之一，規模大、有系統，且福利好、待遇佳，幾乎所有親朋好友都認為這份工作整體而言簡直是夢幻職缺，而就我的理想上也是能夠久待的一間公司，為何我卻在入職後不到一個月的時間提出了離職呢？
每個剛進入公司的新人會有三個月的試用期，而在真正上線開始跑業務前，會有三週的時間讓新人跟車，每天隨著不同的前輩進行訪店，並在這過程中快速熟悉實際的工作內容細項，同時得出對於工作內容的自主想法，每日彙整成一份學習報告向上提交，而前輩們也都會用各自不同的方式去指導並給予學習上的反饋，我認為這個機制相當好，卻也是相當令我不適應的地方。
一方面快速消費品的市場瞬息萬變，公司時常必須立即做出應對、改變，進而臨時丟出新的任務及方案；另一方面在於公司理所當然希望可以儘速培養出有產值的員工，新進員工在歷經三週幾乎沒有任何產值的學習過程後，馬上就會被推出去，在人生地不熟的區域獨立進行業務工作。以上這些情況我在入職前其實也不是沒有考量到，然而真正在親身去操作、體認後，才驚覺這份工作的型態對我的壓力及衝擊有多大。
辦公室成員的組成在我入職大概三天後，開始在心裡有個架構，基本上分為三個年級，分別為五、六、七年級，前輩們幾乎都大我一輪起跳，也幾乎都有家庭有小孩，這導致一個有別於其他菸酒商，或是公司其他區域辦公室的現象，對於多數前輩們來說工作就只是工作，下班後同事們彼此不會有過多的連結交流，而我也沒有同儕可以以很接近的思考模式進行交流，相對於我過去的工作環境有很大的差異，雖說不一定要與同事打成一片，或是必須在下班後還有許多聚會互動，不過在這個剛入職場的進程當中，沒有一個夥伴可以和我分享共同價值的話題，我只能說我非常無力。
從以上的論述看來我似乎對這份工作已經開始有了些動搖？的確，大概從到職第一週開始我心中就已經浮現了離職的想法，同時我也不斷告訴自己不要這麼輕言放棄，每天下班時卻總在車上大吼，宣洩自己的壓力與不開心、不願意，甚至開始懷疑自己是不是病了。沒想到在如此心力交戰之下，同事們對我也出現兩派聲音，有的人認為我投錯履歷，不適合這麼奔波的工作；有的人則是不斷告訴我要好好幹，說這份工作是很好的機會。總而言之，不論別人怎麼說，我相信自己的直覺才是最準確的，入職後持續體認到自己對於這份工作的嚴重不適任感，除了身心靈狀態都無法承受外，從對於工作根本的想法來看，我才知道這不是我想做的工作，更不是會令我快樂的工作。
這份工作的本質其實非常棒，只是單方面不適合我，否則不會有這麼多位前輩願意待這麼久，回到前面提及前輩們對於工作的想法，落差便出現了，他們認為這只是一份工作，不一定要喜歡它，盡力做到好，並且能夠養家活口才是最重要的，很成熟地將工作與熱忱做出了區隔，我想這就是不同的身份年齡，因為有著不同的人生體認，所追求目標也會有所不同，進而在工作抉擇及對工作的想法上更會有所不同。現階段的我非常幸運，至少沒有家庭壓力及經濟負擔，找尋到自己喜歡且能夠抱持著熱忱去從事的工作，或許才是我當務之急所必須做的，這過程的確不容易，我也不確定需要花多少時間心力，但人生嘛！哪有不歷經低落、挫折，且辛苦、難過的時候呢？
如何提出離職
到職後的第一週我心中就已經浮現了要離職的想法，但基於時間還過短，我也還沒摸透這份工作的各個視角及面相，除了和朋友聊起這個念頭外，基於謹慎我聯繫了通知我工作的人力派遣顧問，和他交流了一下工作的現況，並且試探性地提起離職的問題，他也很理性的分析了我目前可能遇到的困境，並提出我可以如何調整自己心態的方法，希望我不要這麼快選擇放棄。
不過對我來說，那段時間最有力量的鼓勵，是來自於某位很照顧我的同事姊姊，她是我在進入這份工作後，最感謝的其中一人，有別於其他前輩對新人只說些很冠冕堂皇的話，她是最敢對我打開天窗說亮話的人，除了分享許多職場、產業黑暗面，也針對我這個新人做了很精闢的解析。首先，她也很直白的認為我不適合這份工作，但她並沒有因此對我失去耐性，依然非常仔細地向我解說著工作過程中需注意的事情，一方面她還是希望我可以度過扎實的學習過程，自己上線操作過後再思考去留；另一方面他也希望我如果真的思考清楚了，就不要有任何遲疑，勇敢的為自己的人生做出選擇。聽完他的一番話後，這成為了我接下來兩週的動力，雖然我只多待了兩週，這些鼓勵對我卻有著莫大的意義。
聽完前輩姊姊的話以後，我開始進入一個封閉情緒的上班模式，接下來這兩週我不與任何人討論工作的負面情緒，也不再透露任何想離職的想法，每天一樣持續接受著工作帶給我的負面能量，一面吸收著，想要說服自己可以把工作做好，另一面矛盾的情緒卻也不斷襲來，使我只想逃離一切，每天下班後就是獨自一人在車上大叫、怒吼，掙扎的質問自己可以堅持到什麼時候，該如何為自己的人生做出選擇。
直到入職後第三週的尾聲，某天一早，公司某位相當資深的主管主動希望與我「聊聊」。因為正值我即將要被交接業務並且獨立上線的前夕，主管其實相當有同理心，希望可以知道我的學習狀況與心得，以至於是我對於工作整體的想法。談話過程中，她跟我分享了許多人生經歷，我也一步步把這段時間所有好的、壞的、內心掙扎的，算是動之以情的全盤托出，其實很幸虧主管有找我聊聊，我才真正有勇氣敞開心裡話。
其中主管給了我三個問題試圖去解析我一整天上班的心態狀況。第一，我每天起床時是否是很興奮的想要趕快去到公司上班，並在這路程中想著今天可以學習到什麼；第二，我在上班的過程中是否保持著積極樂觀，去學習工作細項、面對工作挑戰，同時累積自我想法；第三，下班後是否有對整日的工作日程感受到充實，回想著一整日的收穫，並細想著還可以做些什麼樣的改進、突破。最後我的回答，總和了這三個問題當中所有快樂、積極、正向的成分，我告訴主管說：「只有一點點。」同時用食拇指比了一個一點點的手勢，主管馬上笑出來露出一個驚諤的笑臉，拍拍我的肩說：「我了解你的狀況了，很高興你願意跟我分享這些，接下來幾天好好思考一下，不論你最後會有什麼樣的決斷，我都會選擇尊重。」當下我一方面感受到如釋負重，另一方面心裡也相當複雜，因為我也算是提了半個離職，講直白一點，接下來就只等我正式開口提出離職。
經過了三天的沈澱，把各種正反情況，以及在當下提出離職的後果都想過了以後，我的心情雖然還是很複雜，心意卻很堅定，我要正式提出離職。我選擇先和主管用訊息告知這件事，同時約定好隔天照樣會進公司，親自確認離職事宜及應交辦事項。此外因為我是約聘職，所以離職這樣的事情還是必須派遣公司這邊同時進行辦理流程，所以我也馬上通知了人力派遣顧問，向他表達我最後的去向，說實話我非常感謝他介紹這份工作給我，卻也相當遺憾最後必須做出這個決定。
最後一天進公司，當所有人都在忙於討論工作業務，而我也還正被不知情的前輩們帶著一同討論時，主管把我叫進了小會議室，語氣很平靜地再與我確認一次離職意向及應注意事項。走出辦公室後，我開始將公司配的筆電、平板、識別證甚至是制服等等，一件件的進行交辦，過程中同事們表面上都在忙自己的事，有幾位卻不停將眼神移到我這邊向我使眼色，似乎一時無法接受我這麼快就選擇離開了，當下我也只能很面有難色地皺著眉頭微笑點頭示意。全部交辦完以後，主管小聲的說我可以離開了，當我一站起來的那個瞬間，主管突然很大聲的向辦公室所有人佈達：「哈囉大家，我們謝謝Sam這個月在公司的學習，他因為有自己的人生規劃決定要先離開我們公司了。」並且請我向所有人道別，現在想來我也沒想過我會有這麽特別的人生經驗，在一個月內很快速的認識與道別這群同事。
尷尬地笑著，站在辦公室正中央，我對著所有人說：「非常抱歉！我因為自己的考量，認為對這份工作有許多不適合與不適任的地方，不希望浪費大家的時間，甚至是造成公司的損失，所以決定在這麼短的時間內選擇離開，很謝謝大家這個月的照顧與指教！」講話的過程中，我的眼神掃過了每一位同事，有的人對我微笑，有的人若有所思，有的人眉頭深鎖，也有的人連看都不看我一眼，最後一次感受這間辦公室的氛圍後，我大步邁開，再次謝謝所有人，走出了辦公室，結束了我出社會後的第一份工作。
基於好聚好散的原則，回家後我發了訊息給每一位曾經關照過我的前輩哥哥姊姊們，誠心地感謝他們這段期間不論是工作上的指導提點，或是工作外的人生經驗分享，我想這些都是很難能可貴的互動經驗，所以不希望只是草草的向他們道別，而是由衷地以一個後生晚輩的立場在感謝前輩們對自己的付出，並且祝福他們。
後記
很多人會問我，你該不會是已經找好下一份工作了吧？答案是完全沒有，而且正值國際疫情當下，加上畢業季，其實工作絕對會更加難找，但你問我後悔在這麼短的時間內離開嗎？一點都不！正因為短短時間內已經體認到自己有多不適合了，更應該儘速離開，而不是為了做滿幾個月、為了錢，佔著職缺、等著繼續被摧殘，就我自己的情況而言，沒必要也沒意義。
這份工作的經驗，讓我很扎實的學到了一課，除了未來在職涯規劃必須更加謹慎且多方注意外，在全然不熟悉的產業領域，更別輕易抱持著試試看的心態跳級打怪，一定要全然做深入了解及研究，甚至是進入產業後的設想，確定沒問題以後才去做那個跨越自己領域的突破，或許才會更加得心應手。
進入職場雖然是一個人生很快速成長的進程，過程中除了不斷培養自己的專業能力，我們仍需要適時緩下腳步，在心態上思索著當下這份工作對自己人生的意義，並找到能夠調配好工作及生活的方法，同時也別忘了快樂與熱忱在工作過程中是多麼核心的要素，我相信這些正面的力量，能夠無窮強大到把我們推進成各式各樣不同強大的人。在此祝福所有新鮮人求職順利，努力成為想要成為的人，別在求職、工作的過程中迷失了自我，而是要走出一條屬於自己的路！
